KI-Kompetenz im Unternehmen: Schulung und Zertifikat
Der EU AI Act stellt Unternehmen vor konkrete Pflichten. Wer jetzt in KI-Schulungen mit Zertifikat investiert, sichert Compliance und Wettbewerbsfähigkeit.
Business & Gründung
Entrepreneurship, Unternehmensaufbau und Business-Strategien
Lauschabwehr bei Forschungs- und Kooperationsgesprächen
Vertrauliche Forschungsgespräche und Kooperationsverhandlungen sind beliebte Ziele für Wirtschaftsspionage. Wer technische Abhörmaßnahmen unterschätzt, riskiert Datenverluste mit weitreichenden Folgen.
Klingeltöne im Büro: Was Arbeitgeber regeln dürfen
Private Klingeltöne im Büro sind 2026 längst kein Randthema mehr. Was Arbeitgeber vorschreiben dürfen und wo das Direktionsrecht endet, erklärt dieser Beitrag.
Bürogestaltung steuerlich absetzen: So geht’s
Wer den Arbeitsraum gestaltet, investiert nicht nur in Produktivität, sondern kann erhebliche Kosten steuerlich geltend machen. Was genau absetzbar ist und worauf Arbeitgeber achten sollten.
Firmenwagen und Transporter: Was Gründer wissen müssen
Wer als Gründer Fahrzeuge anschafft, stolpert schnell über Begriffe wie Nutzlast, zulässige Gesamtmasse oder Führerscheinklassen. Dieser Artikel erklärt, worauf es wirklich ankommt.
Insolvenzgeldumlage: Höhe, Zweck und wer sie zahlt
Die Insolvenzgeldumlage finanziert das Insolvenzgeld und wird allein von Arbeitgebern getragen. Höhe 2026, Bemessungsgrundlage, Befreiungen und Abführung im Überblick.
Was passiert nach 3 Monaten Insolvenzgeld?
Insolvenzgeld läuft nach drei Monaten aus. Was danach kommt: Arbeitslosengeld, Weiterbeschäftigung oder Betriebsübergang. Und warum du dich früh bei der Agentur für Arbeit melden musst.
Betriebskantine 2026: Steuervorteile für Arbeitgeber
Wer eine Betriebskantine betreibt oder Essenszuschüsse gewährt, kann 2026 erhebliche Steuervorteile nutzen. Dieser Beitrag zeigt, welche Regelungen konkret gelten und wie Arbeitgeber wie Arbeitnehmer davon profitieren.
Insolvenzgeld: Anspruch, Höhe und Antrag bei Insolvenz des Arbeitgebers
Insolvenzgeld sichert Arbeitnehmern den Nettolohn der letzten drei Monate bei Arbeitgeberinsolvenz. Wer Anspruch hat, wie hoch es ausfällt und warum die Zweimonatsfrist entscheidend ist.